+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Основания увольнения по сокращению штатов

Обычно сокращение численности или штата проводят, когда у организации снижается объем работы или меняется направление деятельности. Причиной сокращения персонала могут стать и любые форс мажорные обстоятельства. Процедура увольнения персонала по сокращению не самая простоя и, уж точно, недешевая для компании. Любое нарушение правил увольнения может обернуться судебным разбирательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Источник: Практический журнал "Финансовый директор".

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Обычно сокращение численности или штата проводят, когда у организации снижается объем работы или меняется направление деятельности. Причиной сокращения персонала могут стать и любые форс мажорные обстоятельства. Процедура увольнения персонала по сокращению не самая простоя и, уж точно, недешевая для компании.

Любое нарушение правил увольнения может обернуться судебным разбирательством. А, в судах в 99 случаях из выигрывают работники, если их увольнение провели с нарушением. Основания для сокращения численности или штата в законодательстве не прописаны. А вот сам порядок увольнения по сокращению регламентирован трудовым законодательством. Если его не соблюдать, увольнение могут признать незаконным.

Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При сокращении штата сокращают должности. При сокращении численности по определенной должности уменьшают количество сотрудников например, отпадает надобность в трех водителях.

Сокращение персонала: как по закону. Процедура сокращения начинается с приказа. Специальной формы документа нет, его можно издать в произвольной письменной форме. Тем не менее, это документ, и в нем нужно отразить все важные моменты:. Могут быть и редкие случаи запрета на сокращение.

И прописаны они не в Трудовом кодексе, а других федеральных законах. Например, нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании п. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата может определить один работник руководитель или кадровик.

Однако, чтобы избежать обвинений в субъективности, можно создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности штата и оформить результаты оценки.

Все эти мероприятия нужно документировать приказ о создании комиссии, протокол с результатами оценки. О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить самих работников, а также органы службы занятости и профсоюз. Все эти уведомления составляются в простой письменной форме. Срок уведомления составляет, как правило, не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению ч.

В службу занятости нужно направить информацию о каждом сокращаемом работнике должность, профессия, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда.

Если в организации есть профсоюз, и сокращаемый работник - член профсоюза, нужно учесть мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации ч. В уведомлении для профсоюза рекомендуется указать основные сведения:.

Копию этого приказа рекомендуем приложить к уведомлению. Работника необходимо письменно уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения ч. При отказе работника подписать уведомление о сокращении, нужно составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении. Составляя письменное уведомление работника о предстоящем расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением, нужно указать в нем следующую основную информацию:.

Это позволит исполнить требования ч. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если подходящих вакансий нет, нужно уведомить работника об их отсутствии. Такое уведомление составляется в произвольной письменной форме. Приказ об увольнении по сокращению численности штата оформляется в том же порядке, что и при увольнении по иным основаниям.

В трудовую книжку в случае ее ведения запись об увольнении по сокращению численности штата вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Сокращение численности или штата? Читайте на сайте: Сокращение персонала: как по закону. Кадры Установлена новая "коронавирусная" выплата. Проверки Опубликован сводный план проверок на год. Кадры Размеры детских пособий на год. Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Туристический кешбэк: что с НДФЛ?

Декретницы потеряли право на компенсационную выплату Работники на "вредных" работах простаивают: платить ли взносы по доптарифу? Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров.

Процедура увольнения по сокращению

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания. Для того чтобы выполнить все правила, предусмотренные законодательством, необходимо соблюсти поэтапный порядок сокращение численности или штата работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п.

Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура.

Как увольнять по сокращению

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Выплаты при сокращении пенсионера Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Основания для сокращения штата Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

.

Основания для сокращения штата

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием​.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.