+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда приносить заявление ана отпуск

Когда приносить заявление ана отпуск

Нужно прийти к секретарю своего места работы, взять пример документа, правильно написать заявление от себя, подписать у начальника и ву-а-ля — отдыхаем на здоровье. Но что же делать, если я, мягко говоря, не особо уверенный в себе человек, время моего отпуска еще не настало, а подвернувшиеся путевки на лазурный берег так заманчивы. В первую очередь нужно понимать, положен ли вам по закону ежегодный оплачиваемый отпуск, для этого отработать на предприятии придется хотя бы полгода. Если же обязательный отпуск уже отгулян, следующий только через год, а возможность отдохнуть искушает так сладостно, не беда — есть варианты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Обучение Форум.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. У нас сложилась такая ситуация.

Работник в отпуске уже неделю, заявления от него не было, следовательно отпускные не начислялись и не выплачивались. О том, что он в отпуске я узнала только сегодня. Заявление на отпуск тоже дошло только сегодня, датированное 30 марта, а отпуск у него с 1 апреля - 14 дней. Как мне быть в такой ситуации? Делать приказ задним числом? Но отпускные должны перечисляться за 3 дня до отпуска. Или оформлять с 1-го - административный, а с го - очередной и выплатить сегодня отпускные?

Цитата Наимоднейшая : У нас сложилась такая ситуация. Рассчитать бесплатно. По графику отпуск у работника стоит - апрель, то есть конкретная дата не ставится и приказ делается на основании заявления.

Заявление написано работником 30 марта на отпуск с 1 апреля на 14 дней. Я его получила сегодня - 7 апреля, директор подписал. Цитата Наимоднейшая : По графику отпуск у работника стоит - апрель, то есть конкретная дата не ставится. Цитата Наимоднейшая : Заявление написано работником 30 марта на отпуск с 1 апреля на 14 дней.

Цитата Наимоднейшая : По графику отпуск у работника стоит - апрель, то есть конкретная дата не ставится и приказ делается на основании заявления. У нас несколько проблематично указывать конкретную дату отпуска, так как работники работают сменно сутки через двое и каждый подсчитывает чтобы первый день начала отпуска приходился на его смену.

Рабочие места непосредственно работников производственного персонала и АУПа бухгалтерии и отдела кадров разные, поэтому не предоставляется возможным отделу кадров видеть кто вышел на работу, а кто нет. За этим следит другой человек, который просто не вовремя отдал заявление. Выход из этой ситуации мы нашли таким, что просто оформили приказ на отпуск с го числа на 2 недели, а за те смены, которые отработал за него другой человек с 1-го по 9-ое , отпускнику придется рассчитываться самому.

Кстати негласный закон - писать заявления за 2 недели до начала отпуска у нас есть и в принципе до сегодняшнего дня с этим проблем не было. Будем вводить в практику уведомления за 2 недели до начала месяца отпуска. Анна Влада, большое спасибо за комментарий по моей теме. Цитата Наимоднейшая : У нас несколько проблематично указывать конкретную дату отпуска, так как работники работают сменно сутки через двое и каждый подсчитывает чтобы первый день начала отпуска приходился на его смену.

Цитата Наимоднейшая : Будем вводить в практику уведомления за 2 недели до начала месяца отпуска. Цитата Наимоднейшая : Рабочие места непосредственно работников производственного персонала и АУПа бухгалтерии и отдела кадров разные, поэтому не предоставляется возможным отделу кадров видеть кто вышел на работу, а кто нет.

Цитата Наимоднейшая : Выход из этой ситуации мы нашли таким, что просто оформили приказ на отпуск с го числа на 2 недели, а за те смены, которые отработал за него другой человек с 1-го по 9-ое , отпускнику придется рассчитываться самому. Цитата Анна Влада : кстати, будь я на месте работника, я не стала бы расплачиваться с тем работником, который за меня "якобы" отработал.

Популярные темы. Работник в году не был трудоустроен: нужно ли сдавать в году СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки? Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Новость 43 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно.

Как индексировать зарплату в году? Как оплачивать работу 9 и 10 января года? Заработная плата и наличие больничного в январе. Нужно ли аванс за январь года выплачивать дважды, чтобы соблюсти требование о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц? Выплата аванса работнику, находившемуся на больничном. Москва 7 апреля в Цитата Наимоднейшая : У нас сложилась такая ситуация. А почему у Вас так получилось, кто в этом виноват? Чисто для Вас будет лучше, если Вы оформите сначала отпуск без сохранения заработной платы, а потом - отпуск очередной, чтобы соблюсти сроки, НО Статья Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если вина в том, что работник сам поздно передал Вам заявление, то так как я предложила сделать можно - у работника нет выбора - либо отмечать прогулы, либо отпуск без сохранения. Пусть выбирает сам. Если виноват НЕ работник, а иное должностное лицо - например, руководитель подразделения, в котором трудится этот работник, то возьмите с него объяснительную почему он совершил подобное. В таком случае работник вряд ли согласится на отпуск без сохранения заработной платы.

Работником подписано это заявление, директором подписано это заявление, с графиком отпуск совпадает? Ответьте пожробнее, поскольку информации, которую Вы предоставили, не достаточно. Омск 7 апреля в По графику отпуск у работника стоит - апрель, то есть конкретная дата не ставится и приказ делается на основании заявления. Москва 7 апреля в Цитата Наимоднейшая : По графику отпуск у работника стоит - апрель, то есть конкретная дата не ставится Почему Вы не указываете конкретную дату отпуска в графике?

Вы тем самым подставляете только себя и Вы получили то, что получили. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

А тут, простите, работник Вас предупредил об отпуске в таком порядке, что завтра он в отпуск идет. Это как? Если у Вас такая ситуация, хотя бы себя обезопасьте как-то - скажите на совещании, что есть "негласное" распоряжение директора - предупреждать о предстоящем отпуске работник обязан то есть написать заявление об отпуске как минимум за 2 недели, чтобы соблюсти статью ТКРФ.

Я его получила сегодня - 7 апреля, директор подписал В Вашем случае то, что Вы бы узнали об отпуске Зачем Вы так делаете и себя не жалеете? Я его получила сегодня - 7 апреля, директор подписал Почему к Вам оно попало так поздно?

Я не знаю что Вам посоветовать, потому что здесь, конечно, нарушения в бОльшей степени Ваше я не имею в виду лично Вас, я имею в виду руководство представителей работодателей. Поэтому, как вариант - поставьте свою визу входящий номер от сегодняшнего числа и издайте приказ сегодняшним числом. Если Вы хорошо общаетесь с бухгалтерией и они у Вас примут приказ тридцатым числом, то сделайте тридцатым. Но тем не менее от этого ничего не меняется, и при проверке нарушение все равно выявится - срок выплаты нарушен.

Опять же - сложно советовать как сделать лучше, потому что не знаю всей Вашей системы документооборота и кто за что отвечает. Омск 7 апреля в У нас несколько проблематично указывать конкретную дату отпуска, так как работники работают сменно сутки через двое и каждый подсчитывает чтобы первый день начала отпуска приходился на его смену. Москва 7 апреля в Цитата Наимоднейшая : У нас несколько проблематично указывать конкретную дату отпуска, так как работники работают сменно сутки через двое и каждый подсчитывает чтобы первый день начала отпуска приходился на его смену.

У меня, когда я устроилась на данное место работы, была такая же ситуация как у Вас - график отпусков писался так же - только месяц. Но опять же - в этом меня поддержал директор. Я ему все рассказала почему у меня такое требование и он без моей визы заявления не подписывал, поэтому, работникам ничего не оставалось, как предупреждать об отпуске за 2 недели.

Второе - на следующий год был составлен график отпусков с датами. Я предложила на совещании так: если Вы указываете в графике отпусков месяц, то не позднее чем 15 число месяца например, апрель руководитель подразделения мне приносит ВСЕ заявления работников на месяц следующий май , потому как Вы указали май - почему я должна догадываться когда Вы пойдете в отпуск - Поэтому, за 2 недели до начала месяца мне приносить заявления всех, кто запланирован по графику в следующем месяце.

Либо, если нет заявления на отпуск, делаю уведомления и работник в отпуск идет с 01 числа месяца автоматически. Переделывать приказы и уведомления НЕ буду. Руководители подумали, и решили, что лучше указывать сразу дату, чтобы не вести еще и этот учет с отпусками.

Вот так мы решили проблему с датой в графике отпусков. Поэтому, правильное решение. Накажите как-то этого человека, который создал проблем всем, от администрации до работника. Давайте посмотрим на ситуацию: я написала заявление.

Тут вдруг выхожу на работу после отпуска и мне говорят, что я должна кому-то там что-то заплатить, потому что этот другой человек вовремя мое заявление НЕ отдал. Вот этот человек и пусть расплачивается.

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы. Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении. Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала.

Отпуск за свой счет

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника ст. Приказ об отпуске в связи с похоронами образец. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся ст. Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте ЛНА.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Какие заявления на отпуск принимать у сотрудников рискованно 27 апреля Средний балл: 0 из 5 Темы: Расчет отпускных Для главбухов скоро начнется горячая пора отпусков. Каждый работник стремится извлечь выгоду.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

.

.

Когда приносить заявление ана отпуск

.

Отпуск в связи с похоронами

.

Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка.

Как написать заявление на отпуск?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никифор

    Если дети ели торт на каком-то праздничном уроке, то учительница не имела права отпустить девочку домой без письменного заявления мамы.

  2. Клеопатра

    Ещё не принят

  3. Любомира

    Торговую марку регистрировать нужно или можно Фоп, Чп?

  4. Алиса

    ЧИНОВНИК СЧИТАЕТ СЕБЯ БЕЗНАКАЗАННЫМ. Вот и всё. Никаких там маленькая зп, большая зп. А лоббизм да, штука полезная. Налогооблагаемая коррупция.

  5. Аполлинария

    В жопу ми ідемо а не в Європу !