+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление о переводе

Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя? Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового кодекса. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей Следовательно, нарушенные права работника подлежат защите путем обращения в суд или к государственному инспектору по труду. Однако, обязанность по представлению доказательств нарушения своих прав возлагается в этом случае на работника. А наличие письменного заявления, подписанного работником, является существенным препятствием.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Может ли руководитель не подписать перевод на другую работу

Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя? Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового кодекса.

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей Следовательно, нарушенные права работника подлежат защите путем обращения в суд или к государственному инспектору по труду.

Однако, обязанность по представлению доказательств нарушения своих прав возлагается в этом случае на работника. А наличие письменного заявления, подписанного работником, является существенным препятствием. Требование о защите нарушенных прав должно быть заявлено как можно скорее, поскольку длительное бездействие может быть истолковано как отсутствие принуждения. Кроме того, можно пропустить установленный статьей Трудового кодекса месячный срок для обращения за рассмотрением трудового договора.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Публикации являются актуальными на момент их создания. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Строка навигации Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Трудовые споры: незаконное увольнение, восстановление, невыплата зарплаты и другие Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя.

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя. Может ли работодатель принуждать к увольнению или изменению условий труда?

Порядок изменения условий труда регулируется статьей Трудового кодекса. Что нужно делать, если работодатель предъявляет незаконные требования? Как работнику защищать себя в случае принуждения? Трудовые споры. Перевод и перемещение. Дисциплинарные взыскания. Трудовой договор. Мы в социальных сетях.

Начальник не хочет подписывать заявление о переводе

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тюменская обл. Добрый вечер! Меня сократили, кадры предложили вакантную должность, я согласилась? В соответствии с законом ст. Вам обязаны предлагать вакантные должности, это часть процедуры и важная часть. Вам предложили эту вакантную должность, вы согласились, если вас не собирались переводить на эту должность, тогда зачем предлагали.

Перевод к другому работодателю

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой.

Здравствуйте, уважаемый Валентин! Вы наверняка работает по трудовому договору , в котором прописаны условия вашей работы. В соответствии с законом вы обязаны эти условия соблюдать. Поэтому если начальник не согласен с данным переводом, то вы вправе уволиться, но в этом случае может возникнуть проблема: а примут ли вас в тот цех после увольнения?

Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Вопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой,

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

.

Голосование:

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Но Ваш работодатель, не хочет подписывать документы в связи с Вашим.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, что делать?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. contesewil

    Ради кресла.готовы на все.Власть работать не умеет.поэтому ищут лазейки.что бы усидеть в кресле.Власть просто тупая.Но делить и отнимать.научились.Даже Янукович не додумался.Сначала отобрали у нас деньги.это Гонтарева сделала.потом подняли цены.на все.и на коммунальные.а теперь хотят закрыть нам рты.

  2. spacberxyzc

    Здравствуйте Большое спасибо вам за интересный контент. Мне как простому туристу. Хотелось бы увидеть на вашем канале видео на тему если вас обманул туроператор что делать и какую компенсацию можно получить в случае обмана. Я думаю это тема на сегодняшний день самая актуальная. С большим удовольствием размещу ссылочку на ваше видео на своём канале чтобы простые туристы знали кому обращаться.??