+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ген директор иностранный гражданин должен ли уведомлять уфмс

Ген директор иностранный гражданин должен ли уведомлять уфмс

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании — например, иностранное юридическое лицо — желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников акционеров , либо единственного участника общества п. Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора ст. Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы. Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Как принять на работу иностранца

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании — например, иностранное юридическое лицо — желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников акционеров , либо единственного участника общества п.

Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора ст. Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы. Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику. Согласно ст.

К первой категории относятся те, кто получил вид на жительство. В отношении них действуют весьма либеральные условия, связанные с трудоустройством. Так, работодатель может привлекать их к труду без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. А они, в свою очередь, трудятся без обязанности получить разрешение на работу подп. Во вторую категорию включены иностранцы, получившие разрешение на временное проживание.

Их правовое положение весьма туманно. Закон не содержит прямых указаний на то, требуется ли работодателю для их привлечения и использования соответствующее разрешение, как и нет предписаний самому иностранцу этой категории получать разрешение на работу.

Законом лишь установлен запрет таким гражданам трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание п. Если исходить из логики данной нормы и общего правила, закрепленного в п.

Однако в научных кругах высказывается и противоположная точка зрения1. Ее авторы ссылаются на п. Под последним понимается в том числе иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Из этого следует вывод: категория временно проживающих иностранных граждан выпала из сферы правового регулирования и здесь имеется правовой пробел. Таким образом, особый порядок трудоустройства предусмотрен именно в отношении временно пребывающих иностранных граждан. К последним относятся иностранные граждане, прибывающие в РФ в порядке:. В данном случае компании необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а работнику — получить разрешение на работу.

Оба вида документов выдаются территориальными органами ФМС России п. Поскольку заявление для их получения подается работодателем или уполномоченным им лицом п. Срок оформления и выдачи разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы или отказа в этом достаточно длителен до 30 дней с даты подачи документов согласно п.

Он может быть продлен еще на 15 дней до получения экспертного заключения. Кроме того, следует прибавить время на пересылку по почте решения по поданному заявлению п. В силу п. Положительным моментом является то, что документы на оформление разрешения на работу и привлечение и использование иностранных работников можно подать одновременно. В таком случае срок получения необходимых документов не удваивается. Вместе с тем компания в этот период не вправе заключать с иностранцем трудовой договор.

Здесь может быть составлен только его проект, который среди прочих документов направляется работодателем или уполномоченным им лицом в территориальный орган ФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников п. Незаконным будет и фактическое допущение гендиректора к работе, как это понимает ст.

В такой ситуации на практике будущим руководителем организации выбирается один из следующих альтернативных вариантов действий:. Если руководителем организации планируется назначить гражданина одной из них, то разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю получать не требуется. В то же время обязанность оформить разрешение на работу иностранному работнику сохраняется ст.

Срок выдачи разрешения или отказа в выдаче разрешения на работу для данной группы иностранных граждан значительно короче — 10 дней с момента подачи заявления п. Если иностранец — ВКС.

Согласно п. Для таких работников закон предусматривает льготные условия вступления в трудовые отношения. Так, работодателю не требуется получать разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Компания ходатайствует лишь о выдаче разрешения на работу для своего будущего генерального директора. Срок рассмотрения ходатайства также является сокращенным — не более 14 дней п. Следует отметить, что среди прочих документов к заявлению работодателя в обязательном порядке прикладывается трудовой договор с ВКС.

При этом вступление его в силу обусловлено получением ВКС разрешения на работу п. Каких-либо аналогичных положений в п.

В подп. При этом отсутствие отлагательного условия вступления его в силу и признание возможности действия трудового договора без наличия разрешения на работу, на наш взгляд, нелогично, ведь получение последнего предполагает легализацию последующих, а не уже существующих по факту трудовых отношений. Такие различия в рамках положений одного нормативного правового акта можно объяснить лишь следующим: положения ст.

Внесение законодателем схожего уточнения в подп. Дополнительно отметим, что до получения указанных разрешений любая деятельность генерального директора будет считаться незаконной.

По мере получения разрешительных документов генеральный директор в зависимости от ранее предпринятых мер:. Таким образом, в связи с большим количеством законодательных ограничений решение назначить на должность руководителя нового юридического лица иностранного гражданина не всегда является оправданным. Указанных трудностей можно с легкостью избежать, доверив управление вновь создаваемой фирмы гражданину Российской Федерации. Если порядок допуска иностранцев к трудовым отношениям не соблюден.

Привлечение к трудовой деятельности генерального директора — иностранца при отсутствии у него разрешения на работу или у компании разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников влечет за собой меры административной ответственности.

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях устанавливаются Федеральным законом от Его положения детализируются:. Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от Для осуществления полномочий генерального директора иностранным гражданином недостаточно только принятия решения о назначении на должность участниками акционерами общества и государственной регистрации сведений о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

В такой ситуации должны быть соблюдены все требования миграционного законодательства, иначе иностранный гражданин не вправе будет осуществлять полномочия генерального директора, а общество будет привлечено к ответственности на основании ч. Податель жалобы выразил мнение, что действующее законодательство не ставит полномочия генерального директора по руководству текущей деятельностью общества в зависимость от выполнения требований миграционного законодательства РФ.

Поскольку фактическое выполнение функций генерального директора иностранным гражданином ставится в зависимость от выполнения условий миграционного законодательства, в ситуации, когда миграционные документы еще не оформлены, а генеральный директор не полномочен выполнять свои функции, именно участники акционеры общества или иные полномочные его органы должны принимать решения: об отстранении генерального директора, о назначении исполняющего обязанности генерального директора на время оформления миграционных документов и др.

Генеральный директор — иностранец не вправе сам себя отстранить от выполнения полномочий до оформления документов. Такие действия могут выполнять иные полномочные органы общества. Все указанные действия, направленные на соблюдение норм миграционного законодательства, будут свидетельствовать об отсутствии вины общества, если все же возникнет вопрос о его привлечении к ответственности за нарушение миграционного законодательства см.

Труд иностранцев у российского работодателя. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция Как монетизировать свой бухгалтерский опыт и уйти из найма в свой бизнес. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Руководитель организации — иностранный гражданин: инструкция по назначению

Судья Тимирязевского районного суда г. Москвы Левашова О. В период с Уведомление Все уведомления о заключении трудового договора были направлены в срок , но поскольку уведомления были оформлены неправильно, то они были возвращены для устранения недостатков. После чего, В соответствии с частью 3 статьи

Генеральный директор — иностранный гражданин

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРЯМОЙ ЭФИР. МИГРАЦИОННЫЕ ЗАКОНЫ. ФМС. ГРАЖДАНСТВО. ВНЖ. РВП. i-hog.ruЫЕ СПОРЫ. i-hog.ruТ.

Мы оформляем для Вас комплект документов. Кто может заключать договора о приеме на работу либо по оказанию услуг с иностранными гражданами. Договора с иностранными гражданами вправе заключать:.

Сдать бесплатно.

Все зависит от того, будет или нет заключаться с директором — единственным учредителем трудовой договор. Управленческую деятельность в этом случае директор будет вести без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Но по желанию собственника организации можно заключить с ним трудовой договор..

Все документы, предоставляемые в копии, необходимо также заверить нотариально. Обращаем внимание, за привлечение иностранного гражданина к работе, без соответствующего разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также мигранта, не имеющего патента или разрешения на работу, предусмотрена административная ответственность ст. Заключаем трудовой договор Трудовой кодекс РФ распространяет свое действия на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также компаниями, созданными или учрежденными иностранными гражданами. Значит, при приёме на работу мигранта на должность генерального директора необходимо запросить такие же документы, как и у россиянина. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ст.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Прием на работу.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

.

Всё о заключении трудового договора с иностранным гражданином Уведомление ФМС необходимо в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ, как для стран приказ о назначении ген. Директора.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление СНИЛС иностранного гражданина в 1С: ЗУП 8.3
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Может ли муж при разводе оставить ребёнка себе и получать алименты от жены?