+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Режим труда учитывает мнение работника или нет

Режим труда учитывает мнение работника или нет

Аннотация: Поводом для написания статьи послужило письмо, пришедшее в редакцию. Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. Добрый день. Я работаю в лечебном учреждении по трудовому договору бессрочное. В г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

«Режим рабочего времени»

Тема 0. Основные положения трудового права. Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда. Тема 2. Организация работы по охране труда в организации Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы Тема 4.

Безопасное производство отдельных работ Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением Тема 6.

Пожарная безопасность Тема 7. Средства индивидуальной защиты Тема 8. Несчастные случаи на производстве Тема 9. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве. Рабочее время и время отдыха. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Принят 30 декабря г. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября г.

С данным разделом связаны: Раздел 1. Раздел 1. Рабочее время - время , в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм для лиц соответствующего возраста. Может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников:.

Сокращение продолжительности рабочего времени не влечет уменьшение заработной платы. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ст.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по заявлению:. Оплата труда работника в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений :.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Сокращается на один час продолжительность работы смены в ночное время без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников:.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в следующих случаях:. Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке:. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:.

Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочным работам с его письменного согласия в следующих случаях ст. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплачивается работа в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Работа по совместительству может выполняться работником как по его основной работе внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. При этом число работодателей с которыми заключен трудовой договор на работу по совместительству не органичен. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст.

Не допускается работа по совместительству:. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда:. При сменной работе каждая группа работников производит работу в соответствии с графиком сменности. При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Запрещена работа в течение двух смен подряд. Суммированный учет рабочего времени. Допускается введение суммированного учета рабочего времени когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие учетные периоды не должна превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы ст.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Право на отдых обеспечивается законодательным ограничением продолжительности рабочего дня и предоставлением ежедневного и ежегодного времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Виды времени отдыха:. Перерыв для отдыха и питания - должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут ст. Эти перерывы не включаются в рабочее время. Эти перерывы включаются в рабочее время. Отдых в выходные дни Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст.

Всем работникам предоставляется выходные дни еженедельный непрерывный отдых :. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст. Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия :.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и концертных организаций - в порядке устанавливаемом:.

Допускается привлечение к работ в выходные и нерабочие в праздничные дни:. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере ст. Оплачивается в этом случае работа в нерабочий праздничный день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется:.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составлят 28 календарных дней ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, но оплачиваются ст. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Режим труда учитывает мнение работника или нет

Обратный звонок. Рабочий процесс в компании необходимо организовать так, чтобы коллектив трудился максимально эффективно и без потери производительности. Начните организацию труда с разработки внутренних положений компании и локальных правил трудового распорядка. В них необходимо отразить график работы персонала, продолжительность перерывов и периодичность отпусков. Опирайтесь на правила ТК РФ статья и специфику работы предприятия. Если распорядок работы и отдыха сотрудника отличается от общего, это необходимо закрепить в трудовом договоре с сотрудником.

Как нормировать режим труда и отдыха работников: 6 правил

Тема 0. Основные положения трудового права. Тема 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Еженедельный период отдыха 45 часов. Режим труда и отдыха водителя

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. А что делать тем работодателям, в отношении которых никаких руководящих актов не предусмотрено?

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий:. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ статья ТК РФ.

Ненормированный рабочий день. Задайте вопрос нашим специалистам, воспользовавшись формой ниже. Финансирование здравоохранения Нормативно-правовые документы Источники финансирования Нормирование труда Нормативно-правовые документы Оплата труда Нормативно-правовые документы Учебный материал Величина прожиточного минимума Минимальный размер оплаты труда Минимальная заработная плата в городе Москве Режим труда и отдыха Нормативно-правовая база Рабочее время Режим рабочего времени Время отдыха Трудовой договор Нормативно-правовая база Учебный материал Социальные гарантии Нормативно-правовая база Социальное страхование Социальная защита отдельных категорий работающих Пенсионное обеспечение работников ЛПУ Квалификация, аккредитация работника. Профессиональный стандарт Нормативно-правовая база Назначение и применение профессиональных стандартов Внедрение профстандартов в учреждениях.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

.

.

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

.

Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. на новый режим работы, они могут не учитывать мнение последних. случае, если в организации нет представительного органа работников.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности заключения трудовых отношений с водителя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.