+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли не писать объяснительную за опоздание

Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать. В сегодняшней статье мы подробно разберем все вопросы, касающиеся объяснительных при опоздании. Подробно будут рассмотрены такие стороны, как правила оформления объяснительных, дополнительные документы к объяснительной, а также ответственность при отказе от написания документа. Многие работники не только не знают, как написать объяснительную записку по тому или иному поводу, но и в целом не понимают, для чего такие записки нужны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Для начала стоит разобраться, что считается несоблюдением режима рабочего дня, за которое возможно наказание. Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая, которая предусмотрена Трудовым кодексом, и специальная, прописанная в соответствующем уставе и положении о дисциплине это актуально для работников железнодорожного транспорта, государственных гражданских служащих и некоторых других отраслей.

Любое уменьшение зарплаты работодателем расценивается Трудовым кодексом как изменение условий договора, что, в свою очередь, недопустимо. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, суд или государственную инспекцию труда. Естественно, весомость наказания зависит от тяжести нарушения. Самой строгой мерой наказания, конечно же, является увольнение. Применить его начальник может в нескольких случаях. Например, это касается людей, которые хронически опаздывают на работу, и им уже были предъявлены претензии по этому поводу.

Объявляется он сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Когда чаша начальственного терпения переполнится, все эти бумаги станут достаточным основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, ошибкой будет уволить сотрудника, который на момент проступка еще имел одно неснятое взыскание, но к моменту увольнения срок его действия уже истек. Помимо этого, достаточным основанием для расторжения трудового договора является появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Кроме того, сваливаются на головы нерадивым служащим и многочисленные объяснительные. Некоторые доходят до абсурда. Пришлось в подробностях описывать мое утро, указывая, где и сколько времени я провела. Опоздание для них свидетельствует о халатном отношении к работе. Я опоздал на службу. Предлагаю: 1. Рассмотреть случившееся как недоразумение. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний см.

Предположим, вы плохо себя чувствуете. Тогда вашим алиби будет служить справка из поликлиники или частной клиники, куда вы ходили пожаловаться на недомогание и утомляемость.

Правда, чтобы получить такую бумагу, вам придется приложить некоторые усилия. Чем больше документов вы представите, тем меньше у работодателя будет оснований к вам придраться. Еще более осторожными стоит быть с поддельными справками. Руководитель может обратиться в милицию, если представленные вами якобы официальные бумаги покажутся ему подделками. Можно даже проявить инициативу: без напоминания начальства письменно изложить обстоятельства, которые стали причиной опоздания или прогула, и положить на стол руководителю.

Приветствуются также указание в таком документе лиц, которые могут подтвердить достоверность ваших слов, и контактная информация для связи с ними. Учитываются все обстоятельства, которые повлияли на поведение сотрудника. Чтобы свести конфликтные ситуации на нет, просто постарайтесь исключить фактор, нервирующий начальство.

Если приходить вовремя нет никакой возможности, поговорите с работодателем насчет более гибкого графика. Возможно, вам пойдут навстречу. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Очерчиваем грани Для начала стоит разобраться, что считается несоблюдением режима рабочего дня, за которое возможно наказание. Коллективное бессознательное По данным опроса, проведенного в июне этого года сотрудниками портала SuperJob.

Креатив да и только Объяснительная сотрудника одной из столичных фирм: Я опоздал на службу. Такие действия незаконны, потому что за один проступок работодатель имеет право наложить только одно взыскание. Кадры Размеры детских пособий на год. Проверки Опубликован сводный план проверок на год. Спецрежимы Уменьшить патент на взносы: появилась форма уведомления.

Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Значительно скорректированы положения о дистанционной работе Учебный отпуск: как правильно подтвердить: Работник на сменном графике: как оформить сверхурочную работу?

Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Когда нужно писать объяснительную записку при опоздании на работу

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому.

Как писать объяснительную на работе

Объяснительная записка об опоздании на работу — документ, который просят написать сотрудника, если он по какой-либо причине явился на рабочее место позже положенного времени. С ее помощью работник может объяснить свое отсутствие, а руководство и кадры — всесторонне оценить ситуацию и принять правильное решение относительно провинившегося лица. Разберемся, как пишется объяснительная по поводу опоздания и за что не могут наказать. Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, расцениваются как нарушение дисциплины.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

Для начала стоит разобраться, что считается несоблюдением режима рабочего дня, за которое возможно наказание. Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая, которая предусмотрена Трудовым кодексом, и специальная, прописанная в соответствующем уставе и положении о дисциплине это актуально для работников железнодорожного транспорта, государственных гражданских служащих и некоторых других отраслей. Любое уменьшение зарплаты работодателем расценивается Трудовым кодексом как изменение условий договора, что, в свою очередь, недопустимо. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

.

.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

.

Работодатель заставляет писать объяснительные за минутное опоздание

.

За 1,5 часа как всегда вышел-не проспал) как быть? И можно ли написать пояснительная вместо объяснительная-играет ли эт роль?-Нужен ваш совет.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Я думаю этот закон похоронит семейный институт,мужчина прав совсем теперь не имеет и каждая при первой ссоре или обиде будет писать заявление лишая мужчину всего имущества работы и даже свободы. Радуйтесь женщины теперь секса у вас будет намного меньше.

  2. softcrottieme

    Разговор по телефону со следователем не является телефонограммой. И юридически не имеет ни какой силы.

  3. Галактион

    А мы даже не знали что нужно согласие других чтобы приватизировать , если владелец .1

  4. Наталия

    Если меня заберут в армию то первым кого я ёбну это пороха и тех то с ним

  5. northmorttament

    Летом я участвовал в акции протеста организовнной АЕС и еще тогда я понял что это все липа, Ярошевич ряженый и вся эта АЕС есть проект Банковой. Во первых какого хрена было собирать людей для одной цели а требовать другой, во вторых собрали нас в предостанний день каникул когда в ВР было около десятка депутатов, в третьих люди еще тогда могли всего добиться радикальными методами так-как количество исчислялось десятками тысяч людей, но Ярошевич специально сдерживал толпу.