Работа одновременно в двух организациях чем грозит

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. По сути, прием гражданина на работу на 2-е или даже 3-е рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.

Содержание:

• Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?
• Работа по двум трудовым книжкам
• Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?
• Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?
• Может ли быть два основных места работы
• Работа по полной ставке в двух организациях
• Можно ли работать на двух работах официально
• Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит

Могу ли я пойти на больничный по двум основным работам?

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в Vadim 4 сентября в Gil"Za автор темы 4 сентября в Сестра 4 сентября в Екатерина, Алексей 6 сентября в Nasty 6 сентября в Алексей 6 сентября в Кисс 13 ноября в Смотритель 25 ноября в Элена 25 ноября в Кисс 25 ноября в Валькирия 10 декабря в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Как дела? Какие и чьи права при этом нарушаются, какая ответственность наступает и как об этом можно узнать?

Или этот факт откроется как-то сам? Подскажите пожалуйста! Vadim 4 сентября в 1 0. Gil"Za , смотрю вы все-таки устроились на две работы по двум трудовым. Vadim , тсс, это у внучатой племянницы свояченницы моего приятеля такая ситуация случилась! Vadim 4 сентября в 3 0. Gil"Za , мы тут вдвоем на сайте такие "махинаторы". А про ваше второе высшее и утерянный аттестат - просто нет слов Эх, тоже все никак мне бухгалтер или знающий человек не попадется, чтобы узнать Ну я допустим бухгалтер, но в трудовом праве - полный профан!

Хотя поюзала гугль и вот что нашла: Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной". При приёме на работу Работиник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает.

Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий. Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления". Действительно он потерял трудовую книжку или нет,- не проверишь, а "правила" обязывают Вас выдать трудовую книжку работнику "не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".

Таким образом, мы имеем два законных способа заполучить неограниченное количество трудовых книжек на своё имя. Что касается ответственности Работника за наличие нескольких трудовых книжек, то надо помнить, что на сегодняшний день все налоги с работника берутся одинаковые, что по основному месту работы, то и по совместительству.

Также, к примеру,получить оплату по больничному листу как по двум основным местам работы Вы не сможете, так как листок нетрудоспособности выдаётся только один и несёте вы его только на одно предприятие. Поэтому с точки зрения закона никаких нарушений, влекущий ответственность за наличие двух трудовых книжек Вы не найдёте. Может и нарушение, но привлечь работника за это к ответственности Вы не имеете права, если конечно, вы работодатель и интересуетесь именно с этой целью.

Наказывать работника вы можете только за несоблюдение условий трудового договора. Наличие двух трудовых к этому не относится. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи.

В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку часть пятая ст. N Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.

Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным часть первая ст.

В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника. Вы поступите умнее и по закону.

На сегодняшний день ни в одном законодательном акте не содержится условия, что иметь две и более трудовых книжек запрещено кто не согласен - пусть сошлется на статью закона, прямо устанавливающую такой запрет, само выражение "ответственность административно-трудового характера" говорит о правовом дилетантстве.

ИТАК, Работая на основном месте работы, у вас есть трудовая книжка ст. Вы хотите устроиться еще на одну работу - это будет внешнее совместительство ст. Документы, предъявляемые на работу по совместительству - паспорт, ну в вашем случае еще и диплом ст. А уж если вашему "совместительному" работодателю так необходима ваша ТК - так пусть и заведут её на основании части пятой статьи 65 ТК РФ.

Это их дело и их право. Бланк ТК можете купить в ближайшем газетном киоске. А для назначения пенсии это не сыграет никакой роли - даже если вы предъявите в отделение ПФР хоть десять ТК, все равно стаж рассчитают по одной. Да и не так уж он сейчас важен это стаж - главное - ваши взносы в ПФР.

Gil"Za автор темы 4 сентября в 6 0. Сестра : Извините, если не в тему, но вопрос такой: а разве трудовые книжки не являются бланками строгой Будут ли ТК купленные в киоске иметь Vadim 4 сентября в 7 0. Так и знал, что наше трудовое законодательство не смогло допустить, чтобы у работающего было две трудовые.

Gil"Za автор темы 4 сентября в 8 0. Vadim : Так и знал, что наше трудовое законодательство не смогло допустить, чтобы у работающего было две трудовые. Vadim 4 сентября в 9 0. Gil"Za , я и говорю - не учли Не знаю, я считаю, что это плюс работнику - и там и там легально получаешься и на полную ставку. По закону на вторую работу можно только по совместительству устроиться на макс. Хотя можно и без трудовой полную получать - тут все зависит от работодателя, его "черности" или "белости" выплаты зп.

Но это уже не по закону выходит, если вторая работа на полной ставке и без трудовой - так ведь? Наверно лучше узнать точнее в ПФ. Вам каждый год с ПФ приходит бумажка. Я думаю они там смутятся как так на разные трудовые у каждой трудовой свой номер от разных работодателей приходят отчисления.

Получается два счета на одно физ. Как бы путаницы не вышло. А вообще я еще лет в 25 пришел к выводу что отчисления в ПФ это узаконеный рэкет государства. Я лично этому государству не доверяю.

Причин милион. И считаю что лучше меня эти средства никто не сохранит. Постоянно какие то заморочки с этим пенсионным ф. Начал этим делом интересоватся а можно ли отказатся от отчислений в ПФ. Конечно нет - ведь государству это не выгодно а деньги там немалые крутятся. Если есть возможность надо самому от зарплаты откладывать на пенсию причем можно и больше чем в обязаловке отчисляют. В Гандурасе росии я думаю половина населения с выходом на пенсию проживает еще лет пять А куда идут и кому достаются оставшиеся деньги этого пенсионера?

Так что если бы у меня был бы вариант по двум трудовым я бы так и сделал. Екатерина, Алексей 6 сентября в 11 0. На данный момент вы не правы, Листы нетрудоспособности выдаются столько сколько вам нужно то есть на скольких фирмах вы официально оформлины и у если фирм заключены договора с ФСС то Вам обязаны выдать для всех фирм страховые полюса, так как с вас идет отчисления в эти фонды если вы оформлены официально то вам начисляются и больничные.

Nasty 6 сентября в 12 0. Gil"Za : пункт 3. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в Алексей 6 сентября в 13 0. Nasty На основе трудового договора. Nasty 6 сентября в 14 0. Алексей : Nasty На основе трудового договора.

Работа по двум трудовым книжкам

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст. Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в Vadim 4 сентября в Gil"Za автор темы 4 сентября в

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Может ли быть два основных места работы

.

Работа по полной ставке в двух организациях

.

Можно ли работать на двух работах официально

.

Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит

.

.

.