+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник привлечен к работе до начала смены будет ли это сверхурочная работа

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

Сверхурочная работа

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени часть первая ст.

Предельная величина, на которую может быть уменьшена продолжительность рабочего времени, законодательством не предусмотрена. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Итак, п.

В целом работы, предусмотренные п. Это следует из части второй ст. Напомним, что согласно п. В большинстве случаев режим труда работников с неполным рабочим временем отличается от общих правил, установленных у нанимателя. Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, о которой речь идет в п. Отсюда следует, что оплата такой работы производится без компенсаций, предусмотренных ст. Работа, выполняемая за этими пределами, относится к сверхурочной. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье то есть продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю, а ежедневной работы — 8 ч.

Работнику с неполным рабочим временем неполный рабочий день, рабочая неделя: понедельник — пятница установлен следующий режим рабочего времени: время работы с до , перерыв для отдыха и питания — с до В случае если по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя в один из рабочих дней он будет привлечен к работе после , то работа в течение 2 ч с учетом, что 8 ч — это полная норма, а у него — 6 ч не будет считаться сверхурочной то есть с по и подлежит оплате пропорционально отработанному времени.

Работа сверх этого времени то есть после будет относиться к сверхурочной. Данное правило установлено п. Обращаем внимание на существующее отличие привлечения к сверхурочной работе и к работе в выходной день работников с неполной рабочей неделей.

Работнику установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели с понедельника по среду. Четверг, пятница, суббота, воскресенье — выходные дни для работника. Если по распоряжению нанимателя работник будет привлечен к работе в четверг и пятницу, то работа в такие дни подлежит компенсации по правилам ст. На практике нередко нанимателя и его должностных лиц привлекают к ответственности за оплату работ, выполненных работником с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели, как сверхурочных.

Поскольку для работника с неполным рабочим временем выполнение работы в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели не относится к сверхурочной, то на каком основании работник может быть привлечен к такой работе? Нужно ли получить согласие работника на их выполнение?

Применима ли аналогия ст. Не ухудшает ли правовое положение работника с неполным рабочим временем норма п. Некоторые специалисты ссылаются на ст. Иные специалисты полагают, что в случае противоречия норм п.

То есть работа за пределами установленного работнику рабочего дня смены должна компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха по правилам, предусмотренным в ст. А как быть работнику-совместителю? В данном случае есть вероятность нарушения трудовой дисциплины с точки зрения времени начала рабочего дня по неосновному месту работы.

Отдельные специалисты исходят из того, что оплата производится в обычном порядке, соответственно привлечение к работе таких работников в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели не требует их согласия. При этом наниматель обязан определить работнику особенности режима рабочего времени в его трудовом договоре контракте или дополнительном соглашении к нему. Таким образом, норма п. Вместе с тем о согласии работника ничего в ТК не сказано. И что важно, отсутствует перечень случаев, когда можно привлекать такую категорию работников к сверхурочной работе.

Это позволяет нанимателю использовать труд работника без полагающейся компенсации ежедневно в пределах полного рабочего дня. В таком случае ограничение времени дополнительной работы без выплаты компенсации пределами полной рабочей недели определяет лимит, по достижении которого работа будет признаваться выполненной сверхурочно. Поскольку в ТК отсутствует порядок привлечения к работе данной категории работников за пределами режима рабочего времени, установленного для этих работников, но в пределах полного рабочего дня смены , можно предположить, что такое привлечение к работе должно осуществляться в порядке, установленном ст.

Исключение будут составлять случаи, предусмотренные ст. Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности часть первая ст.

Шаг 1. Получите от работника, которому установлено неполное рабочее время, согласие на выполнение работ в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели. Процедура получения согласия может быть аналогичной получению согласия при привлечении к сверхурочной работе. Как и в случае сверхурочных работ, в законодательстве не предусмотрено, в какой форме должно быть получено согласие работника.

На практике в таких случаях принято согласие работника оформлять в письменном виде, чтобы в дальнейшем избежать ненужных споров и с работником, и с контролирующими органами. Шаг 2. Уведомите работника о праве отказаться от выполнения работы в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели. По аналогии со сверхурочными работами можно сделать вывод о том, что, если работник согласился на работу пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели и ознакомился с соответствующим приказом распоряжением , но к выполнению работы не приступил без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию с учетом требований при проведении данной процедуры.

Шаг 3. Учтите время работ, выполненных в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели работниками с неполным рабочим временем. Работа в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели работников оплачивается в обычном порядке в одинарном размере , однако это время все же является рабочим сверх установленной продолжительности важно, например, для фиксации прогула, а также для разграничения его от сверхурочной работы , целесообразно такие дни специально учитывать в табеле использования рабочего времени.

Справочно: целесообразно в приказе распоряжении нанимателя указать причину привлечения работника к работе в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели, дату и время начала работы и т. На практике наниматели используют условные обозначения, предусмотренные Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата Республики Беларусь от Однако в данной Инструкции не было предусмотрено специальных буквенных обозначений для подобной ситуации.

Также для учета времени, отработанного сверхустановленного в трудовом договоре для работников с неполным рабочим времени, в табеле учета рабочего времени на одного такого работника можно отвести 2 позиции:. Образец заполнения табеля учета рабочего времени при привлечении к работе в пределах полного рабочего дня фрагмент.

Справочно: в Перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста Республики Беларусь от На практике приказы о сверхурочной работе принято хранить 3 года.

Полагаем, в данном случае допустима аналогия. Шаг 5. Оплатите работы, выполненные в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели работникам с неполным рабочим временем. Хоть работа в данном случае и выполняется сверх установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени, оплата производится в обычном, одинарном размере, то есть без компенсации, предусмотренной ст.

Справочно: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее часть первая ст. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Рабочее время и его учет Режимы работы и рабочего времени. Теги: Рабочее время и его учет , Режимы работы и рабочего времени , сверхурочная работа , неполное рабочее время.

Владимир Жагуло, юрист. Неполное рабочее время Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени часть первая ст. Варианты неполного рабочего времени: 1 установление неполного рабочего дня уменьшение продолжительности ежедневной работы часть третья ст. Сверхурочная работа Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1 по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2 работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; 3 работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4 работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются: 1 беременные женщины; 2 женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 3 работники моложе 18 лет; 4 работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий; 5 освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии; 6 другие категории работников в соответствии с законодательством.

Пример 1 Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье то есть продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю, а ежедневной работы — 8 ч.

Пример 2 Работнику установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели с понедельника по среду. Нормы п. Представим следующий алгоритм действий нанимателя. Такое согласие может быть оформлено работником на докладной записке, предложении нанимателя. Образец заполнения табеля учета рабочего времени при привлечении к работе в пределах полного рабочего дня фрагмент Справочно: в Перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста Республики Беларусь от Предыдущая статья На что может рассчитывать совместитель при увольнении.

Следующая статья Алгоритм оформления прохождения производственной практики. Панель инструментов. Как избежать проблем при отказе в приеме на работу недобросовестных кандидатов 5. Сложные вопросы практики применения трудового законодательства 9. Трудовой отпуск для работающего отца-одиночки Работа совместителя во время трудового отпуска Работник отказывается идти в отпуск по графику Увольнение работника в выходной день Увольнение работника по собственному желанию Невыплата сумм, причитающихся при ликвидации

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дополнительные смены: сверхурочная работа или привлечение в выходной день?

Купить Консультант Плюс. Сотрудник по производственной необходимости работает дополнительные смены и за месяц у него получается 18 рабочих смен. Как это считать? Как сверхурочную работу или как-то иначе? Будет ли считаться такая работа сверхурочной или как-то иначе, будет зависеть от порядка привлечения работника в работе в эти дополнительные смены. Вариант 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов.

Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Когда привлечение к сверхурочной работе не является нарушением трудового законодательства?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени часть первая ст. Предельная величина, на которую может быть уменьшена продолжительность рабочего времени, законодательством не предусмотрена.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

.

Трудовой кодекс

.

Что такое сверхурочная работа, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, рабочего времени — ежедневной работы (смены). То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, КоАП РФ — это штраф от 30 до 50 рублей.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. acasun

    Очень знакомая ситуация! Сервисы еще те разводилы!