+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Виды договров в трудовом праве

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ТК РФ классифицирует их только по сроку договора:. Данная классификация, предусмотренная в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т.

Виды трудовых договоров

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами развернутое определение содержится в ст.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда. Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований основополагающим юридическим фактом , определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь отношение работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон.

Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством ст. Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы.

Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др. В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права , который представляет собой совокупность правовых норм и это не только раздел III Трудового кодекса РФ , которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст.

Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей :.

В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени.

В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:. Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству.

В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки. Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы.

В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством. Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе внутреннее совместительство , так и с другим работодателем внешнее совместительство.

При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных опасных условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии должностей , а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий должностей работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии должности , а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью.

От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором т.

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя с учетом специфики правового регулирования выделяют трудовые договоры:. В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:. Содержание Понятие, значение и виды трудового договора Классификация и виды трудовых договоров. Трудовой договор.

Договоры в трудовом праве. Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев.

Трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Работа по совместительству. Договор на сезонную работу.

Изменение трудового договора. Понятие, значение и виды трудового договора Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Виды трудовых договоров Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений : трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству гл.

Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы. Прекращение трудового договора. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www.

E-mail: info grandars.

Виды трудовых договоров по ТК РФ

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий. Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами. Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон.

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности. Трудовой договор — важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например — ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты.

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих ситуациях ст. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Подготовим 3 досье за 1 руб.

Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений. Требования к оформлению трудового договора указаны в ст.

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Способы добиться заключения договора, и заключение договора на своих условиях. О переговорной силе и свободе договора. Трудовой договор, фактически, является единственным вариантом оформления трудовых отношений. В Трудовом кодексе ему посвящен отдельный раздел раздел III.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Виды трудовых договоров и их особенности

.

.

А вы знали что мы предоставляем услуги по трудовому праву? Бессрочный трудовой договор. Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция \
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евграф

    А они хотят, чтобы я платил эту сумму раз в год.

  2. Екатерина

    Здравствуйте. Сделайте пожайлуста видео по поводу призыва на 1.5 года офицеров запаса. Насколько это законно?

  3. Иннокентий

    Слава приморским партизанам!

  4. Клеопатра

    Что делать когда стоишь в одиночном пикете, а к тебе подходит подставное лицо и начинает разговор; после чего носители тряпочек на плечах, по другому их не назовешь, вас скручивают, везут в отделение и шьют административку на 10 000 за то, что вы устроили несанкционированный митинг вместо одиночного пикета?