+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Продолжительность рабочего дня внешнего совместителя россия 2019

Иван продаёт строительные материалы. Это нормально. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем часть четвертая ст. Совместителю положена отдельная заработная плата, которую необходимо посчитать, и установлены свои ограничения по продолжительности рабочего времени, которые необходимо соблюсти.

Работники‑совместители

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день.

Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. Устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день смену в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц другой учетный период — не больше половины от своей нормы за этот период ч.

Формы графика работы совместителя исходя из описанной ситуации не разработано, в связи с чем, не содержится в СПС КонсультантПлюс. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник — ч. Вместе с тем ч. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ч. Из чего можно сделать вывод, что, если совместитель работает по сменному графику и выходной день по графику сменности является для работника рабочим, оплата осуществляется как за обычный рабочий день.

Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Исключение — если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются.

Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям ч. В любом случае, устанавливая гибкую продолжительность рабочего дня, не забудьте также учесть ограничения по продолжительности ежедневной работы если есть.

Например, если совместитель — инвалид, они могут быть установлены медзаключением абз. Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч. Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч.

Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. То есть не более четырех часов — в день смену , не более половины нормы рабочего времени — в месяц другой учетный период.

Отметим, что во всех случаях вам понадобятся подтверждающие документы с основной работы вашего внешнего совместителя. Требовать их у работника вы не вправе, законом это не предусмотрено. Попросите его представить их, если он заинтересован работать без ограничений.

Без таких документов не рекомендуем соглашаться, чтобы он так работал. Иначе к вам могут быть претензии со стороны проверяющих из-за нарушения требований ч. Если на тот период, когда работник не трудится по основной работе например, из-за отстранения по медпоказаниям , он захочет поменять режим рабочего времени и вы согласны, заключите с ним дополнительное соглашение ст.

Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени. Перечень таких документов нормативно не установлен. Какой документ нужен, зависит от того, по какой причине совместитель может работать без ограничений, установленных в ч.

То есть более четырех часов в день, более половины его нормы рабочего времени в учетном периоде. Например, это может быть:. Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ;.

Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им;.

Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинских документов например, справки об установлении инвалидности.

Рекомендуем также запросить медзаключение. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть — вам тоже придется его отстранить абз. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере отгул предоставить нельзя.

Это следует из ч. Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день не более чем на четыре часа или на полный рабочий день.

Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплатите как за обычный рабочий день. Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено.

А если работник получает компенсационные и или стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда, как обычно. Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим иное законом не предусмотрено.

Законодательством РФ не запрещено работнику устраиваться работать по внешнему совместительству на сменный график работы. При этом следует соблюдать следующие условия:.

Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Ответ недели: работа по внешнему совместительству. Ответ недели: работа по внешнему совместительству Сообщаю Вам следующее: Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Когда ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч.

Например, у него выходной. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день смену , но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени; он приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней; он отстранен от основной работы.

Например, если по медзаключению ему нужен был временный до четырех месяцев перевод на другую работу, а ее, например, нет. И вы убедились, что медицинские противопоказания не распространяются на работу по совместительству. Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени Перечень таких документов нормативно не установлен. Например, это может быть: любой документ о режиме работы по основному месту например, выписка из графика сменности, справка о режиме работы.

Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ; копия заявления работника работодателю по основной работе о ее приостановке в допустимых случаях из-за задержки зарплаты более 15 дней, если такое произошло ч.

Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им; приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям его заверенная копия или выписка на основании ч.

При этом следует соблюдать следующие условия: если работник по основному месту работы в этот день не работает, то он вправе работать по совместительству полную смену ч.

В рассматриваемой ситуации работодателю следует установить суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушить данное условие; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Кадровая служба. Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы. Подпишитесь на наши рассылки. Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему. Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства.

Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст. Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время ст.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца или другого периода, если учетным периодом не является месяц продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени ч. Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю.

Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день. Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты. Чтобы заниматься работой по совместительству, не требуется согласия руководства на основном месте работы. Совместитель вправе самостоятельно реализовать своё желание работать в таком режиме.

Рабочее время на работе по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст.

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день.

Вопрос: Будет ли выполняться требования ТК, если сотрудник организации внешний совместитель будет работать 3 дня в неделю по 8 часов. Сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за не нормируемый рабочий день. При этом по основному месту работы этот сотрудник трудится 5 дней по 8 часов, тоже на условиях ненормированного рабочего времени с предоставлением дополнительного отпуска. Обе организации работают по графику пятидневной рабочей недели 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени внешнего совместителя

Время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем часть четвертая ст. Совместителю положена отдельная заработная плата, которую необходимо посчитать, и установлены свои ограничения по продолжительности рабочего времени, которые необходимо соблюсти. Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по указанным в вопросе должностям не предусмотрено сокращенное рабочее время, то трудовой договор по основному месту работы может устанавливать часовую рабочую неделю, а по совместительству - часовую.

Ответ недели: работа по внешнему совместительству

.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей. Продолжительность рабочего дня при совместительстве Если сотрудник заболел в году, расчётный период — и год. Если есть определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря г.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Георгий

    Вот это поворот! Быстро все по хрущевкам!